Mehr braucht es nicht, aber das ist auch nicht wenig! Denn um dies nachhaltig zu schaffen, müssen Kultur, Führung, Vergütung, Entscheidungsfreiraum oder Entwicklungsmöglichkeiten wirklich zueinander passen, für Mitarbeiter und Führungskräfte nachvollziehbar sein und sich gegenseitig ergänzen. Und das ist gar nicht so einfach.

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